Kompetencje Dyrektora Regionalnego Ośrodka Badawczego
Dyrektorowi ROB-u podlegają wszyscy pracownicy w nim zatrudnieni. Do zadań dyrektora ROB-u należy działalność naukowo-badawcza, administracyjna, marketingowa, a zwłaszcza:
programowanie i planowanie, w tym:
- precyzowanie misji, celów i strategii ROB-u,
- inicjowanie długofalowych koncepcji rozwoju, aktualizowanie ustaleń na podstawie informacji bieżących,
- wypracowywanie decyzji merytorycznych o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania i rozwoju ROB-u,
- udział w opracowywaniu planu rzeczowo-zadaniowego finansowania całokształtu działalności, współudział w opracowaniu planów zadaniowo-bilansowych prac badawczo-rozwojowych, wdrożeniowych, usługowych i ogólnotechnicznych oraz projektów umów i zleceń na wykonanie prac badawczych realizowanych w ramach umów koordynacyjnych, a także sprawozdań z działalności Instytutu;
organizowanie, w tym:
- budowa i doskonalenie struktury organizacyjnej ROB-u,
- kierowanie i koordynowanie działalności naukowo-badawczej, marketingowej i administracyjnej ROB-u,
- określanie szczegółowego zakresu obowiązków pracowników ROB-u, wynikającego z rzeczywistych potrzeb i możliwości kadrowych,
- zapewnienie materialnych i organizacyjnych warunków wykonywania prac naukowo-badawczych realizowanych w ROB-ie,
- współpraca z zastępcą dyrektora ds. naukowych IMUZ w realizacji zadań statutowych IMUZ;
motywowanie i doskonalenie kadr, w tym:
- ustalanie zasad i prowadzenie polityki personalnej,
- wnioskowanie wysokości wynagrodzenia i premii,
- ustalanie kierunku szkolenia i stymulowanie rozwoju naukowego kadr,
- stymulowanie i egzekwowanie aktywności w zdobywaniu środków finansowanych na prowadzenie działalności;
bieżące zarządzanie i administrowanie, w tym:
- podejmowanie decyzji doraźnych w sytuacjach wyjątkowych,
- gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi do wykonania zadań ROB-u,
- współpraca z zastępcą dyrektora ds. administracyjnych IMUZ w bieżącym administrowaniu ROB-em,
- podpisywanie zobowiązań finansowych na podstawie imiennego pełnomocnictwa udzielonego przez dyrektora,
- wydawanie wewnątrz instytutowych opinii o pracownikach ROB-u z wyłączeniem profesorów i docentów,
- należyte przechowanie i zabezpieczanie dokumentów,
- dbanie o czystość, porządek i estetykę zajmowanych pomieszczeń oraz przyległego terenu;
nadzorowanie i prowadzenie kontroli wewnętrznej, w tym:
- nadzór nad działalnością komórek organizacyjnych i stanowisk ROB-u,
- nadzór nad terminową i prawidłową sprawozdawczością,
- analiza syntetycznych materiałów z wyników różnego rodzaju kontroli (wewnętrznych i zewnętrznych) i ustalanie sposobu poprawy istniejącego stanu rzeczy,
- nadzór nad realizacją badań prowadzonych w ROB-ie IMUZ;
prace o charakterze wychowawczym, w tym:
- dbanie o poprawne stosunki między pracownikami,
- inicjowanie zabiegów socjotechnicznych zmierzających do polepszenia współpracy,
- osobista współpraca z Dyrekcją IMUZ, Radą Naukową Instytutu i związkami zawodowymi ROB-u;
reprezentowanie na zewnątrz, w tym:
- reprezentowanie ROB-u IMUZ wobec władz regionalnych,
- osobisty udział w kontaktach i współpracy z administracją rządową szczebla wojewódzkiego oraz administracją samorządową szczebla wojewódzkiego, powiatowego i gminnego.
wstecz
|
